Ажлын Орчин Үйлдэл шаарддаг бичгээр гэрээ ажил олгох бүх ажил эрхлэлтийн харилцаа
Энэ нь аль алинд нь хамаатай байнгын болон түр ажиллах, үл хамааран хугацаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн.
Дагуу Ажиллаж байгаа байгаль Орчны Хууль, норм ажлын цаг нь дөчин долоо хоногт цаг. Гэсэн хэдий ч, стандарт доош тавьсан бүх хамтын гэрээ нь 37. Учир нь ээлжийн ажил, хэвийн ажлын цаг богино байна. Ажилтан болох эрхтэй багассан нь ажлын цаг улмаас эрүүл мэнд, нийгмийн болон халамжийн шалтгаан. Үйлдэл мөн баталсан эрх уян хатан ажлын цаг бол энэ зохион байгуулж болно ямар ч томоохон чирэгдэл учруулахаас нь ажил олгогч байна.
Ажил олгогч үүрэгтэй байлгах данс цагийн үнэндээ ажилласан гэхэд ажилтан бүр.
Илүү цагаар ажиллах естой нөхөн төлүүлэх. Бүх ажилчид, бусад удирдагчид, ажилтнууд, ялангуяа бие даасан бичлэг, эрхтэй нь цалингийн нэмэгдэл наад зах нь дөчин илүү цагаар ажиллах. Баярын Хууль, нэмэлт, хамтын гэрээ, өгдөг ерөнхий тогтолцоог жилийн баяр Норвегийн. Бүх ажилчид эрхтэй дөрвөн долоо хоног, нэг өдөр цалинтай баярын бүр хуанлийн жил.
Хэрэв компани нь үүрэг, хамтын гэрээ, түүний ажилтан авах эрхтэй таван долоо хоногийн амралтын жил болно.
Таван долоо хоногийн хамгийн нийтлэг зохицуулалт, тэр ч байтугай компани биш, үүрэг, хамтын гэрээ. Ажилчдын насны жаран хуучин эрхтэй нэг нэмэлт долоо хоногийн амралт. Бямба байна гэж үздэг ажлын өдөр Баярын төлөх юм үндэслэн хувь хүний орлогын өмнөх хуанлийн жил. Ажил олгогч үүрэгтэй лавлах ажилтан(s) санаа зовж, эсвэл түүний - түүний үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч үед засах баярын өдрүүдэд. Хэрэв ямар ч гэрээ авч болно, ажил олгогч эрхтэй эцсийн шийдвэр гаргах, тодорхой хязгаарын дотор онд байгуулагдсан Үйлдэл. Ажилтан болох эрэлт авч, түүний гол баярын бүрдсэн гурван долоо хоногийн үеэр үндсэн амралтын хугацаа, нэг сарын-30 September. Сүүлийн хоер долоо хоногийн дотор авч болно гэж нэг хугацаа, эсвэл эвдэрсэн руу долоо хоног эсвэл өдөр. Ажилчид байгаа өвчтэй байх боломжтой унтраах ажлыг гурван жил дараалан хуанлийн хоног ч эрүүл мэндийн гэрчилгээ.
Байх эрхтэй өдөр тутмын өвчин ашиг нь Үндэсний Даатгалын Тогтолцоо, эрүүл мэндийн гэрчилгээ танилцуулсан байх естой.
Ажилчид дээр өвчтэй сэтгэгдэл хүлээн авах өдөр тутмын өвчин ашиг тэнцүү зуун хувийг нь тэдний pensionable орлого, төлсөн байдаг бөгөөд энэ нь эхний өдөр өвчин байхгүй хугацаагаар 260 ажлын өдөр (52 долоо хоног). Өвчин ашиг төлсөн ажил олгогч анх арван зургаан хуанлийн хоног, түүнээс хойш Үндэсний Даатгалын Схем. Нэг ажилтан нь ажлаасаа ажил улмаас шаардлагатай тусламж өвчтэй хүүхэд, эрхтэй өдөр тутмын мөнгөн тэтгэмж нь хүртэл арав хоногийн, эсвэл арван таван хоногийн, хэрэв тэдгээр нь хоер ба түүнээс дээш хүүхэд явцад хуанлийн жил. Ганц бие эцэг эхчүүд авах эрхтэй, ийм ашиг хүртэл хорин хоног, эсвэл гучин хоногийн, хэрэв тэдгээр нь хоер ба түүнээс дээш хүүхэд явцад хуанлийн жил. Эцэг эх нь хүлээн авч болно, ийм ашиг болон дотор хүртэл жил хүүхдийн 12-р төрсөн өдөр.
Ажилтныг байна gainfully ажиллаж наад зах нь зургаан гарч сүүлийн арван сарын өмнө төрсөн хүүхдийн эрхтэй цалинтай чөлөө дөчин гурван долоо хоног (бүтэн өдөр тутмын ханш) буюу 53 долоо хоног (бууруулж өдөр тутмын түвшин).
Энэ сэтгэгдэл нь хуваалцсан хооронд эх, эцэг, ийм гэж тэд гэрлэхдээ, арван таван долоо хоног бүр, эхний зургаан долоо хоногийн дараа төрөх нь хуулиар хамгаалагдсан ээж. Үлдсэн долоо хоногийн хуваалцдаг байх гэж тэд өөрсдөө шийднэ. Тохиолдолд батлах, ижил төстэй дүрэм журмыг хэрэглэнэ.
Мэдэгдэл халах естой бодитой үндэслэлтэй, тухайн бичгээр өөрөөр тохироогүй бол хғдғлмғрийн гэрээ болон хуулиар зохицуулж байна.
Хугацаанд нэг сарын анзаарсан байх шаардлагатай өгсөн аль нэг тал нь. Зарим тохиолдолд (нас урт үйлчилгээ), удаан хугацаанд анзаарах шаардлагатай байж болох хууль. Д мэдэгдэл халах, ажил олгогч естой ажилтанд мэдээлэх эрхээ шаардах хэлэлцээр, хүрээлэн хууль эрх зүйн үйл ажиллагаа. NHO гишүүд зөвлөж байна холбоо барих, тэдний салбарын холбооны улсын болон бүс нутгийн албан өмнө ямар нэгэн халах процесс эхэлсэн. Алдаа нь үнэтэй байж болно."Тулд хамгаалах, ажилчдын эрүүл мэнд, байгаль орчин, аюулгүй байдал, ажил олгогч, биелэлтийг хангах системтэй эрүүл мэнд, байгаль орчин, аюулгүй байдлын ажил хийх юм бол бүхий л түвшинд гүйцэтгэж байна. Энэ явуулна хамтран ажиллагсад болон тэдний сонгогдсон төлөөлөгчид."Үйлдэл юм нарийвчилсан, нэмэлт хэд хэдэн дүрэм журам нь тайлбарлаж чадахгүй дэлгэрэнгүй энд. Компаниуд зөвлөж байна эрэлхийлж, туслалцаа, тэдний салбарын холбооны улсын болон орон нутгийн NHO газар.
