Бол шүүх олсон байна гэж зарим ажилчид байна халагдсан шударга бусаар буюу хамтарсан төлөвлөлт, дараа нь тэд цааш нь хоер төрлийн арга хэмжээТэд аль болох өнгөрөх дүгнэлт ажилтан байх reemployed эсвэл асуух компани төлөх хэмжээний нөхөн олговор тэдэнд хийх хүртэл алдагдал. Эхэндээ энэ нь байсан гэж бодсон үйл явц дахин хөдөлмөр эрхлэлтийн байх нь хамгийн тохиромжтой сонголт. Гэсэн хэдий ч бодит амьдрал дээр та олж мэдэх болно хамгийн ажилтан асууж нөхөн төлбөр, хүү, энэ юу болж байгаа юм шиг өндөр 95. Уг шүүх хэзээ ч хүч ажилтан авах re ажиллаж үед нэг компани. Уг шүүх эрх мэдэлтэй байх хооронд сонгож эрхлэх ажилтан дахин reinstating, түүнд. Явцад сэргээх, ажил гэдгийг хүн хийж байсан өмнө нь өгсөн буцаж, түүнийг. Хүн бас байх авч зарим цэгэн бөгөөд тэр нь мэдээж магтууштай. Тэнд байсан бол ямар ч алдаа, төлбөр хийх компани, дараа нь эдгээр зүйлс байх болно руу хараад байна. Тохиолдолд дахин хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтан, хүн санал болгож байна шинэ ажил, шинэ бичлэг. Шийдвэр байх болно хэрэгжүүлж болно мэдээж хамааралтай болох хувилбаруудыг харагдах болно илүү практик шинжтэй. Зан ажилтан нь бас нэг зүйл рүү харж байх Янз бүрийн шүүх тооцоо хийх талаар нөхөн олговор дор янз бүрийн гарчиг. Үндсэн шагнал болгон харж болно насны ажилтан, түүнчлэн хэр удаан хүн байх болно оршин сууж байна. Тооцоо, энэ нь хийгдсэн ижил төстэй байдлаар нь янз бүрийн цомхотгол хийх төлбөр. Төлбөр нь бас байх естой, авах нь хянаж байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор энэ дагуу хууль эсрэг нас ухаалаг ялгаварлан: шалгарсан оролцогчтой нийлүүлэгчтэй үндсэн хязгаарлагдмал шинж чанартай. Янз бүрийн шүүх авч чадахгүй хорь гаруй жилийн үйлчилгээний үед харгалзан тооцоолох хэмжээ. Тэнд нь хамгийн дээд хязгаар цалин гэж өгсөн байх унтраах, Засгийн газрын Сан хөмрөг. Хамгийн дээд хэмжээ нь үндсэн ангилал болно улмаар байх 8100 кг. Тэнд байгаа олон тохиолдол нь ажилтан байх боломжтой, үйлчилгээний хувьд хэдэн жил илүү. Эдгээр тохиолдолд, хэмжээ нь маш бага Нь шүүхийн хангах боломжтой нь нөхөн олговор ашиглан хэдэн гарчиг: шагнал нөхөн олговор зэрэг орж болох юм, ямар хүн алдсан байна хэлбэрээр түүний тэтгэвэр зэрэг орлого. Хамгийн дээд хэмжээ нь шалгарсан энэ тохиолдолд байсан 55000 кг 2004 онд. Хэрэв ялгаварлан гарсан үндсэн дээр өнгө, хүйс, дараа нь нэмэлт шагнал олгож байна. Энэ нь шалгарсан бол тухайн ажил олгогч нь дагаж биш захиалга нь эгүүлэн тогтоосон. Энэ цалингаараа хувьд бүтэн жилийн байж болох шаардлагатай төлсөн байх эдгээр тохиолдолд.
Өөр тусгай шагнал олгож байгаа тохиолдолд халах явагдаж байгаа шударга бус шинж чанартай.
Муу гүйцэтгэлийн ажлын байранд хүргэж болно халах хүн.
Энэ нь бас өргөнөөр ашиглаж тохиолдолд халах үндэслэлээр эрүүл мэндийн хүн.
Уг шүүх эрх мэдэлтэй, шалтгаан нь буурсан нь нийт нөхөх олговрын хэмжээг.
Жишээ нь огцруулах, албан тушаалаас нь авч газар дээр үндэслэл pitiable ажлын танилцуулга, хувь хүн үнэндээ байж болох шударга бус шинж чанартай, учир нь ямар ч зохих журмын байсан байж болох юм дараа нь мэдээж дээр нь халах нь хүн, эсвэл анхааруулга болох гаргасан байна.
Гэсэн хэдий ч эдгээр үйл ажиллагаа нь хийх гэсэн үг биш юм ажилтан авах эрхтэй авах нөхөн автоматаар учир энэ. Хэрэв шүүгчдийн олох гэж хүн өөрөө байсан жаран үүрэгтэй өөрийн халах, дараа нь нөхөх олговрын хэмжээг болно буурсан жаран хувь. Тохиолдол бас байдаг юм бууралт бол ажилтан биш байсан авч, шаардлагатай арга хэмжээ өмнө авах хохирол. Олж дор ямар тохиолдолд та олох болно экс-ажилтан байх найрсаг арга хэмжээ нь эгүүлэн тогтоосон ажлын үед байсан ажил олгогч үнэхээр найрсаг ийм алхам.
